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改进自我介绍的效果,加深成员间相互了解, 缓和职场紧张气氛...
你了解谣言是如何产生并得以“搜延”的吗?你有 过有口难辩、被重重地误会吗?如果有,沟通技能的发 展对你就非常必要。...
每个人都各有其生活方式。有些人认为身体健康, 人生才富有意义;也有人认为自己才是最重要的,能自我表现,才是人生目的;但偶尔也会品尝出他人之爱来。...
成年期是人生旅途中最为充实的阶段。自学校毕业 后到退休为止,约有四十余年的岁月,都用来从事工 作,有工作才有乐趣可言。也就是表示,不管在身体上或精神上,人类大半跟随工作,度其终生。...
几乎所有的企业都宣称自己是在使用团队作战的,但真正能发挥团队威力的企业并不多,这也是为什么企业团队训练如此火热的重要原因之一。团队不是在嘴上说说就能发挥威力的,它必须要团队成员具有团队精神才能发挥出强大的力量。...
现在很多公司很重视员工的情商,甚至有的公司在招聘环节设置各种调查问卷或者模拟题,让员工来回答,通过模拟问题答案分析员工的情商高低来决定是否优先录取,而更多的企业则愿意通过培训来提高员工的情商。...
模拟与游戏法培训,这种培训方式较为灵活,让学员在有目的游戏中得到启发,应该更多程度地注意游戏后的分享、讨论阶段。这种方式打破了讲授式培训方式的局限性,从成人学习理论上来说,这种培训方式更适用于成人。唯一的缺陷是不能延伸至更多的专业知识性领域...
员工培训通常的做法是,定期请人给员工上课,并进行考核。但这种教学方法显然缺乏足够的吸引力,大多数人并不喜欢正襟危坐,听讲台上的人唠叨一个小时。加拿大创业公司Axonify给出了一个全新的解决方案:将培训变成有趣的问答闯关游戏,以“寓教于乐”的方式...
在培训活动进行之时,引用适量的、得当的游戏可以让授课气氛更为 热烈、更为高涨,让学员很快融人其中。以下游戏皆是精心挑选的经典游戏,是培训者及培训管理者的 理想培训工具,也是创造奇迹的秘密武器。...
培训游戏不同于一般的培训项目。由于游戏具有富 有乐趣、主动参与、角色扮演等特点而倍受欢迎。一提 到游戏,我们便联想到了我们每个人的电脑里存放的游 戏,这些游戏对我们有着如此巨大的吸引力------...