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什么时候使用领导游戏

领导才能对于管理者而言无疑是十分重要的，即使是一般员工也需要用到一些领导才能的’比如规划等。

领导游戏的使用情形主要有：

• 员对上司的领导不能正确认识的时候。

• 员要升职为管理者或更髙职务的时候。

• 要培养学员的领导意识、领导才能的时候。

• 其他游戏结合起来使用。

领导游戏使用注意事项与技巧

领导游戏做好了，能让学员收获很多，也能给予他们很多震撼的感受。

使用领导游戏通常应注意以下几点：

•领导游戏不但要求对领导角色设置要准确到位，并且对相应的下属角色设置也不能马虎,应按照训练要求进行精心设置，这样才能将学员的领导才能训练出来。

•不同的企业可能需要不同领导方式的“领导”，因此游戏的选择应根据学员所需达到的要求来确定。

•领导所需的能力包含各个方面，领导游戏不可能在一个游戏中都完全包括，并且每个方面都能演绎得很好，因此游戏的选择必须有适当的取舍。该突出训练的领导能力就在游戏中设置更多的环节。

•学员一般对“领导”都有自己的见解,在进行领导游戏时，可以引导他们自己发现问题，找出正确的、先进的领导理念、方式、行为等,有时也可以首先就指出学员的不足，以期引起重视而全力配合以后的学习。

•领导游戏可以结合企业现行的实际问题和困难来进行，很有可能在思维的撞击之下就找到了解决办法。这样既能训练学员的实际领导才能，同时又为企业解决了难题，一举两得。