1、每个人有同等发言权并得到同等重视。。
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2、把团队会议看做头等大事。
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3、大家都知道可以互相依靠。
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4、我们的目标、要求明确并达成一致。
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5、团队成员实践他们的承诺。
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6、大家把参与看做是自己的责任。
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7、我们的会议成熟、卓有成效。
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8、大家在团队内体验到透明和信任感。
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9、对于实现目标，大家有强烈一致的信念。
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10、每个人都表现出愿为团队的成功分担责任。
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11、每个人的意见总能被充分利用。
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12、大家都完全参与到团队会议中去。
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13、团队成员不答应个人事务妨碍团队的绩效。
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14、我们每一个人的角色十分明确，并为所有的成员所接受。
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15、每个人都让大家充分了解自己。
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16、在决策时我们总请适当的人参与。
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17、在团队会议时大家专注于主题并遵守时间。
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18、大家感到能自由地表达自己真实的看法。
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19、假如让大家分别列出团队的重要事宜，每个人的看法会十分相似。
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20、大家都能主动而创造性地提出自己的想法和考虑。
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21、所有的人都能了解充分的信息。
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22、大家都很擅长达成一致意见。
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23、大家相互尊敬。
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24、在决策时，大家能顾全大局，分清主次。
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25、每个人都努力完成自己的任务。
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共同领导 团队工作技能 团队氛围
团队凝聚力 成员贡献水平
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解决之道和问题分析:每一项的满分为20，每项的得分越高越好。比较所在团队不同方面的得分，就可以粗略地了解自己的团队的长短。假如让所在团队的每一个成员都作以下评定，就可以得到两种结果：其一，得到团队成员对团队的总体的（平均化）的评价；其二，可以比较总体评价和每一个团队成员的评价，了解每一个人与其他人的看法的差距。这些结果都可以应用于团队建设的具体设计中去。
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简评:
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