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"破冰"是指破除人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破冬厚冰层。破冰那个常常用游戏的方式来进行，被称为团队破冰游戏。"破冰"游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。

低风险的团队破冰游戏例子包括：

◇ 让人们自我介绍;

◇ 两人一组组成一对，拍档介绍同组另一拍档的名字、工作等情况;

◇ 让人们介绍各自的培训经历;

◇ 所有者从商数相加指出相互学习的重性。

更富挑战性、耗时的团队破冰游戏包括：

◇ 显示团队合作的价值

注意：不是所有的团队破冰游戏都会起作用，甚至会出反弹，给你随后的培训造成阴影。为避免此种结果，考虑以下方面：

调整团队破冰游戏长度以适合不同个案：2至5天的培训可使用复杂的破冰;几分钟的快速练习则适合一天以内的课程。

你的听众，并不是所有成年人都愿意一开始在教室做一些他们觉得有琐碎的小事。一般而言，地位越高的人不愿冒险做可能使他们看上去愚蠢的什么团队破冰游戏 。

人们的穿着打扮可能给你一个暗示，帮助你判断一开始究竟有多少学员愿意冒险尝试。你应根据他们的穿着打扮来选择团队破冰游戏的开放性。

已经互相认识的人会发现这练习没有什么意思。来自不同公司的人组成学员往往会感觉团队破冰游戏有助于相互了解。

在企业内部举办的培训应选择较少冒险的团队破冰游戏。

在实践中我们已发现，从团队破冰游戏中学到的如何处理"软件"(例如避免磨擦和人际交流)所获得的好处远大于学习电脑软件，而且，经常与他人合作的学员比那些只与少数人合作的人更愿意参加特殊的练习。

培训团队破冰游戏1：我是谁?

团队破冰游戏目标：提供一个新颖的方法来互相认识。

团队破冰游戏过程：

1) 向团队解释本练习的目标是通过各人选择代表自己的某一物件来达到互相认识的目的;

2) 告知他们每人有 15 分钟的时间在教室周围找一个能够代表自己个性特征或表达自己身份的物件(包括教室内、教室外、只要可以获得的)，并把它带到课堂来;

3) 让每一个参加者展示他/她所选的物件并解释其所表达的含义(例如：我选了一块石头，因为它坚硬、光滑、色彩丰富、古老等);

团队破冰游戏讨论问题：

1) 你从其他参与者身上学到了什么?

2)为什么你在各式各样的物品中选择此类物品，解释其特征;

3)你对其他参加者了解达到何种程度?

团队破冰游戏物质要求：无

团队破冰游戏时间要求：大致需 30 分钟，具体时间取决于团队大小。

培训团队破冰游戏2：猜猜我是谁

团队破冰游戏目标：使初步认识的队员再次彼此认识

团队破冰游戏道具：不透明的幕布一条

团队破冰游戏规则：

1)参加的学员分成两队;

2)依序介绍自己;

3)训练员与助理训练员手拿布幕隔开两队成员，分组蹲下;

4)第一阶段两对成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一、二、三，然后放下幕布，两位成员先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组;

5)第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下，训练员喊一、二、三，然后放下幕布，两位成员靠组内成员提示(不可说出姓名、绰号)，同样，以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本分组;

6)活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。

团队破冰游戏引导讨论：

1)各位如果继续玩下去，这个团队破冰游戏谁会赢?那谁会输了?

2)我们所设计的这个团队破冰游戏是 no loser\no winner;

3)那这个团队破冰游戏是什么意思?双赢!没错!强调的就是双赢

团队破冰游戏注意事项：

1)选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性;

2)成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到;

3)训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生;

4)组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性;

5)组员不可离训练员太近，以免操作幕布时产生撞击;

6)本活动不适用于不熟悉的团队。

团队破冰游戏变化：

1)可增加幕布前代表人数;

2)可在排球场进行，以海滩球互相投掷时，需要叫出对方队友姓名或绰号，全部叫完前不可重复。

3)可让组员背部贴紧幕布，另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。