我们经常形容一个人，用说风就是雨来形容，其实这也含沙射影的说是执行力。何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。那么每个人都有每个人的执行力，我们快来测测你的执行力如何吧。

　　生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗？一起来完成下面的小测试吧！虽然都是工作生活中的一些小习惯，但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。
　　1、上司交给你一项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢？
　　A、几乎无法完成
　　B、大多数会如期完成
　　C.一定会如期完成

　　2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗？
　　A、至少3次以上
　　B、仅有过一两次
　　C、从来没有过

　　3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢？
　　A、放下手头上的事来帮同事的忙
　　B、找个借口推辞掉
　　C先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作

　　4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做?
　　A、先放着等会在做
　　B、立即着手去做
　　C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做

　　5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做?
　　A、优哉游哉结完帐再去
　　B、结完帐匆匆赶回公司
　　C、放下东西立即赶回公司

　　6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做？
　　A、中午才打印
　　B、立即打印，并送呈给上司
　　C、大致浏览下，确认无误后立即打印

　　7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做？
　　A、觉得无所谓
　　B、和上司说一声，让他自己拿主意
　　C、那笔写上去，并通知上司知道

　　8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答？
　　A、应该能完成，你放心
　　B、已经顺利完成了2/3了
　　C、目前完成了2/3了，明天下午6点前全部完成

　　9、身为团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做？
　　A、不问不问
　　B、责怪团员
　　C、找出原因，进行调节

　　10、有一次，部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么？
　　A、评估方法不适当
　　B、每个团队的成员都很优秀
　　C、团队合作不协调

　　积分规则：
　　选A得1分   选B得2分   选C得3分

　　测试结果分析：

　　得10--17分，执行力较弱
　　你的执行力比较弱，工作质量也比较差，做事情总是拖拖拉拉，不到一定的时候不做。如果你想获得成功，可能需要付出更大的努力。当你执行任务时，不要让你的懒惰和理所当然冲昏了头，要加把劲哦。

　　得18--24分，执行力普通
　　你有一定的执行能力，却少了几分热情。但这却不是你获得成功的大碍，只要行事稍加注意，多点细心和耐性，多加强自己的责任心，从一开始，就抱有执行到底的心态，就一定能增加执行成功的机会，正所谓冰冻三尺非一日之寒。

　　得25--30分，执行力较强
　　你的执行力很强，只要有心，从小处做起，从细节出发，注意创新与细节的执行，坚持不懈的努力，就能顺利的执行到底。同样，你的事业一定会达到你理想的顶峰，只要你善加利用时机，还有自己的执行力。