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为什么入职培训不仅重要，而且是必须的
经过“十年寒窗”的学习，学生们从校园走进职场，开始面临人生中的另一个重要领域的挑战。职场毕竟与校园有着很大的不同，一个人的成长和收益在智商之外，还取决于思维方式、态度理念、沟通方式、团队协作等方方面面。而且一个人的行为和态度还影响着整个团队的业绩。因此，快速提升新员工的岗位工作能力，无论对个人，还是对整个团队都非常重要。
像人与人之间的第一印象一样，员工在刚入职的一段时间，是建立个人对于组织的归属感和提升敬业度的最佳时机。而归属感和敬业度是员工在职场中心理感受的重要组成部分，是影响个人能力发挥的关键因素，日益受到企业领导的重视，特别是在如今人口红利的消失，企业招人难、留人难、用人难的情况非常普遍时代背景下。
综上所述， 入职培训，不仅可以提升员工个人能力，还可以提升员工对企业的归属感和敬业度，从而更好的为企业服务。因此，入职培训无论对个人，还是对团队和企业，都是非常必要和必须的。
 
培训对象
新入职的校招毕业生员工
 
培训目标
通过入职培训，学员将能够：
1. 全面了解企业文化、战略目标、规章制度，提升个人对企业的归属感和敬业度
2. 增进新员工之间的彼此了解，促进今后工作中的相互协作
3. 意识到从学生到员工的角色差异，调整自我认知，将个人成长与企业发展相结合
4. 掌握胜任岗位要求的基本的个人素养与团队协作所需的能力
 
方案特点
1. 系统全面。
   内容涵盖从优秀毕业生到合格员工的三项胜任力要求，既角色认知、个人成长与团队协作。
2. 形式多样。
   注重给学员多方面的学习体验，既有理论知识的学习，又有多种文体及参观活动，既有老师的教学
指导，又有老员工的现身说法。提升学员对企业的忠诚度，为将来工作中的团队协作打下良好基础。
 
 
内容简介：

 
 
 

序号	课程	时长范围
1	开营仪式	0.5天
2	《角色认知与职业规划》	0.5——1天
3	《职场商务礼仪》	0.5——1天
4	《目标计划与时间管理》	0.5——1天
5	《问题分析与解决》	0.5——1天
6	《工作情境沟通与冲突处理》	0.5——1天
7	《情绪与压力管理》	0.5——1天
8	《全局意识与跨部门协作沙盘》	0.5——1天
9	可搭配的体验式活动： 户外或室内拓展活动 拔河、篮球、足球、乒乓球等体育比赛 党史知识竞猜 参观革命纪念馆 参观企业项目案例 企业内部优秀员工分享个人成长经验	适合白天+晚上封闭集训的项目。体验式活动可穿插安排在以上培训课程中，劳逸结合，理论联系实践，给学员多方面的学习体验。让新员工既能获得能力提升，又能增加与企业的感情连接。
10	结营仪式	0.5天

 
注：既可以为企业提供单独的课程培训，也可以为企业定制化设计训练营活动。
培训案例
某企业需要针对新员工展开五天四晚的封闭式培训。培训实施计划如下：

天数	时段	主题	主要内容
第 一 天	下午	办理入营手续及团队融合活动	学员到达培训营地 办理住宿 新员工融入活动
	晚上	开营仪式	领导致辞、学员代表发言 公布培训日程、培训纪律
第 二 天	上午	授课 《角色认知与职业规划》	初入职场要适应的角色转变 建立积极主动的思维 自我觉察 确立前进的方向 建立初步计划
	下午	授课 《职场商务礼仪》	职场着装原则 社交礼仪 商务接待礼仪
	晚上	授课（企业内部讲师） 《介绍企业文化与员工手册》	企业文化宣讲 介绍企业规章制度
第 三 天	上午	授课 《目标计划与时间管理》	时间管理的目的与本质 制定目标与计划 提升工作效率的方法 管理时间的工具
	下午	授课 《问题分析与解决》	如何识别与描述问题 制定解决方案 解决问题的思维与方法
	晚上	体育活动 如：球类比赛或者拓展活动	以班级或小组为单位，开展比赛
第 四 天	上午	授课 《工作情境沟通与冲突处理》	表达、倾听、反馈与提问技巧 因人而异的沟通策略 冲突的处理策略
	下午	参观活动	如：参观某革命纪念馆或参观企业成功项目
	晚上	授课 《情绪与压力管理》	为什么要关注情绪与压力 情商的概念 觉察自我的情绪与压力源 调节情绪与压力的方法
第 五 天	上午	授课 《全局意识与跨部门协作沙盘》	以小组为单位，模拟组建公司，分配总经理、财务、工程师等角色，制定经营策略，赚取经营利润，建立全局意识，体验跨部门协作
	下午	结营仪式	培训汇报、领导致辞、返程回家

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