拓展培训游戏目的：

让组员认识到，许多自认为不可能的事可以变成可能。

让组员树立自我超越意识，并提高超越自我的能力。

拓展培训游戏内容：

游戏人数：不限，人数较多时，最好将组员划分成若干个由5~7个人组成的小组。

游戏时间：10-20分钟。

游戏场地：教室。

游戏用具：每组一段约30厘米长的管子(管子的内径比兵乓球稍微大些)，一个乒乓球，一个较大的活动扳手，一把木工锯，一团绳子，一小瓶蜂蜜，两张能写字的纸，两支钢笔，一个放大镜，一听未开封的软饮料，一个塑料防雨屏风，一个网球，两卷卫生纸，一瓶未开封的酒，两个瓷杯子，4个新气球，两枚生鸡蛋，一把辣椒面。

拓展游戏步骤：

①培训师替各组把管子埋在地上后，扶直。管子的地上部分长约25厘米。

②向各组展示埋在地上的管子。

③每个管道里放一个乒乓球。

④让各组尽量想出多种办法取出乒乓球。但不能破坏乒乓球、管子和地面。只能利用上述道具完成任务。

⑤游戏结束后，引导大家就相关策略和方法展开讨论。

拓展是石撞击出星星之火，拓展是火点燃智慧之灯；拓展游戏带来的思考

（保持阳光心态，记住大自然拓展培训伴你走向成功；）

你想出了多少种办法?这些办法都有效吗?你是如何想出这些办法的?

拓展训练语录：

管理者要树立没有不可能的意识，学习多方面知识，加强发散思维训练，跳出固有的思维定式，用全新的视角去分析问题、解决问题。

管理者，只有把不可能变成可能才能以创新求变革，以卓越求持续。