拓展培训游戏目的：

让组员了解目标竞争也是激助的一种模式。

拓展培训游戏内容：

游戏人数：20人。

游戏时间：15分钟。

游戏场地：教室。

游戏用具：无。

拓展游戏步骤：

①挑选一个志愿者，让他离开房间;再选一个志愿者做“领导”。

②让大家选择一个用手的目标行为，譬如在头顶上拍手。

③让志愿者回到房间，向他解释大家想让他做一些用到腿的动作。当他做的动作与目标动作比较接近的时候，大家就喊“对”，促使志愿者越来越接近目标行为。

④由于“领导”的指示，志愿者将不停地移动他的腿;但是只有在他移动手的时候，大家才喊“对”。来自大家的反馈通常将会压倒“领导”的指示。“领导”可以不时地插话，以越来越强硬的口气坚持：大家实际上想让志愿者移动他的腿，志愿者不得动他的手。

⑤当“领导”的指示和大家的反馈相竞争的时候，这个游戏会产生很多的紧张和笑声。

拓展是石撞击出星星之火，拓展是火点燃智慧之灯；拓展游戏带来的思考

（保持阳光心态，记住大自然拓展培训伴你走向成功；）

拓展训练语录:

实现目标不但要靠自己主观动力有时还需要外部的竞争施压。

设定竞争目标，有助于实现团队的激励管理。